世代正義

詢價

一、年金改革

               年金需要改革,但並不是用這種強暴的方式,在改革的當中,倘若是利息過高,我認為可以調整。但若是他們自己儲蓄所提撥出來的退休金,除非是政府已經破產了,否則怎麼可以用這種方式那是人家的錢!把人家的錢扣掉是一個違約的問題!政府帶頭違約,是我沒辦法接受的!
                  改革
要有魄,但絕非暴力!改革最重要的是溝通與了解!年金改的議題上,政府並沒有充分地與各部門好好研商、更遑論與軍公教員溝通了解!民國84年年已經取消了了軍公教18%優惠儲蓄存款辦法;95年年訂定了了所得替代率為90%的天花板;99年訂定的優惠存款辦法「99方案」;100年考試院又重新提出「100年再調整案」,在原99方案的算式下,加入新的算式取兩者較小者。
               金改已經改了4次,為什麼一改再改?原因為何?很簡單,就是沒有充分溝通、缺乏共識!所以總是哪裡有人抗議就改哪裡!這和頭痛醫頭、腳痛醫腳沒有兩兩樣。
               雖然優惠儲蓄存款18%會造成的政府財務上的負擔,但這並非是年中的唯一重點。必須在「如何保障這些軍公教人員擁有尊嚴的老年生活」前提之下,所做得年金改才有意義。現在的台灣物價水準已經達到月3萬多以上,倘若年老退休後的生活已經足以應付基本生活所需,那又何須其他優惠存款利息等或其他性給付?
             我認為,要解決這個問題必須要有非常充分的溝通,並且從其根本調整「公保退撫制度」,擴大公共化的相關措施,讓無論是軍公教勞,都能在退休後擁有尊嚴的老年生活,才是最好辦法!

 

二、一例一休:                                                                                                                                                         

                資方因為一例一休的關係,所以減少使勞工加班的比例,而勞則因為沒有加班機會,收入因此而減少。這當中還有太多可以對話的空間!但是政府卻強制執行,造成資方與勞工之間的對立。這樣一來,資方賺不到錢、勞工也賺不到錢,又因為雙方對立,使得氣氛搞得很差。
                2016126日,一例一休正式三讀通過實行,但在2017119日再次修改執行才實施一年的一例一休法案!台灣鮮少有這樣修法後不到一年就再次修法的案例!可見得一例一休的衝擊非常大,搞得天怒人怨,勞方與資方都不滿意。
             而,二次修法的內容就盡如人意嗎?完全相反!在二休的法案當中,從原本期待以價制量來抑制方剝削勞工加班權益,但二修法案卻走回頭,改成加班時數可以1:1換成補修,而且補修期限由勞資雙方協商。
             在特方面,應該是要讓員工可以充分休息、抑或得到工資,但卻從原本的一年內未修完,要直接折工資給員工,改成可以延遞兩年!
              最令人爭議的輪班時間,從11小時放寬到8小時即可再次輪班!勞工無法充分休息,過勞工作的情況只會越來越嚴重!而一例一休的精神,則是希望勞工每工作6天就有1天休假卻在二次修法之後變成可以連續上班12日後才遇休假1日。工作時數上,勞工每月的加班時數從48小時提高至54小時!
              無論從休假角度或是工資角度,一例一休的大幅度轉彎,處處可見政府隨心所欲,只要今天想站在誰那邊,都有能力可以玩弄法律達成目標!
            我認為,資方權益重要、勞工權益也不能忽視,我們需要的是一套可以在資方與勞工之間取得雙贏的勞動法,讓這個資方與勞工之間可以更加和諧、創造雙贏!